Situation analysieren
Mitarbeitendenbefragung
Mehr als eine Mitarbeiterbefragung: Findet datenbasiert und anonymisiert heraus, wie es euren Mitarbeitenden geht, was sie beschäftigt und was es braucht, um die Zufriedenheit und das Commitment im Unternehmen zu stärken.
Kennst du diese Fragen
– aber nicht die Antworten?
- Welche Themen beschäftigen unsere Mitarbeitenden am meisten?
- Was motiviert und was demotiviert unsere Mitarbeitenden im Arbeitsalltag?
- Wie gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das Commitment und Zufriedenheit stärkt?
- Wie erkennen wir Resignation frühzeitig und fangen sie auf?
- Wie werden wir als Arbeitgeber attraktiver für Fachkräfte?
- Wie werden aus Soft Values greifbare Erkenntnisse für datenbasierte Entscheidungen?
Mit unseren Mitarbeitendenbefragungen finden wir gemeinsam heraus, wo bei euch die grössten Herausforderungen liegen und welche Hebel für eure Weiterentwicklung am wirksamsten sind.
So funktioniert’s
1. Onboarding
- Einführung für Verantwortliche und Führungskräfte
- Abstimmung von Ablauf, Kommunikation und Fragebogen
- Klärung von Fragen
2. Befragung
- Wissenschaftlich fundierte Messung mit einem Online-Fragebogen
- Anonyme und sichere Durchführung unter hohen Qualitäts- und Datenschutzstandards
- Durchschnittlich 78 % Teilnahmequote
3. Analyse
- Einfach verständliche und klar strukturierte Auswertung der Ergebnisse
- Zusammenfassung der wichtigsten Kennzahlen und Handlungsfelder
- Datenbasierte Grundlage für weiteres Vorgehen
Nach der Analyse begleiten wir euch und euer Unternehmen auf Wunsch bei der Umsetzung. So können wir gezielt Handlungsfelder definieren und Massnahmen umsetzen, die rasch für eine messbare Verbesserung sorgen.
Was du wirklich gewinnst mit einer Mitarbeitendenbefragung
Gabriel Tisot
HR Businesspartner bei SFS Group AG
Diese Faktoren
messen wir
Mitarbeitendenbefragung
Messmodell
Wir begleiten dich
Das sind unsere Expert*innen für Mitarbeitendenbefragungen.
Eva-Maria Christen
Arbeitswelten Erforscherin
Kostenloses Webinar
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Erfahre, wie du auch in eurem Unternehmen das Commitment erhöhst, und erhalte einen Einblick, wie icommit dabei unterstützen kann.
Gut zu wissen ...
Was zeichnet die Mitarbeitendenbefragungen von icommit aus?
Unsere Befragungen liefern nicht nur Daten, sondern klare Ansatzpunkte für konkrete Handlungsfelder. Der Fokus liegt darauf, dass aus den Ergebnissen tatsächlich Massnahmen entstehen.
Was ist das Ziel einer Mitarbeitendenbefragung?
Das Ziel ist es, ein fundiertes Verständnis für die Perspektiven eurer Mitarbeitenden zu gewinnen. Die Mitarbeitendenbefragung soll als Grundlage für Führungskräfte- und Organisationsentwicklung dienen und dazu genutzt werden, gezielt Massnahmen abzuleiten sowie das Commitment nachhaltig zu stärken.
Wie unterscheidet sich die Befragung von icommit von klassischen Mitarbeiterumfragen?
Wir fokussieren uns nicht nur auf die Datenerhebung, sondern auf die Anschlussfähigkeit der Ergebnisse. Das heisst: Die Resultate sind so aufbereitet, dass daraus direkt konkrete Handlungsfelder abgeleitet werden können.
Wie stellt ihr sicher, dass ehrliche und möglichst viele Rückmeldungen entstehen?
Wie läuft eine Mitarbeitendenbefragung bei icommit ab?
Wir begleiten dich durch den gesamten Prozess, von der Konzeption über die Durchführung bis zur Auswertung. Die Ergebnisse werden so aufbereitet, dass daraus direkt konkrete Handlungsfelder entstehen. Nimm Kontakt auf und erfahre mehr.
Was passiert nach der Befragung?
Die Befragung ist der Ausgangspunkt. Auf Basis der Ergebnisse werden Handlungsfelder definiert und konkrete Massnahmen abgeleitet. Wir helfen dir dabei. Erfahre mehr zur Umsetzungsbegleitung.
Mitarbeiterbefragung oder Mitarbeitendenbefragung: Was ist der Unterschied?
Inhaltlich meinen beide Begriffe dasselbe: eine strukturierte Befragung der Belegschaft zu Themen wie Zufriedenheit, Commitment, Führung oder interne Prozesse. Der Unterschied liegt in der Sprache.
«Mitarbeiterbefragung» ist der etablierte, häufig gesuchte Begriff. So formulieren es die meisten in Unternehmen, in Fachliteratur und in der Suche, ob klassisch oder über KI-Assistenten. «Mitarbeitendenbefragung» formuliert inclusiv und macht deutlich, dass alle Personen in der Organisation gemeint sind, unabhängig von Geschlecht.
Wir nutzen «Mitarbeitendenbefragung» als inklusive Form. Entscheidend ist, dass die Befragung nicht bei der Auswertung stoppt, sondern Veränderung in Gang setzt.
Starten statt warten
Mache den ersten Schritt und kontaktiere uns. Wir nehmen dich an der Hand und begleiten dich auf dem Weg zu mehr Commitment.