Spezial- / Pulsbefragung
Erhalten Sie durch eine schlanke und gezielte Befragung einen detaillierten Einblick zu spezifischen von Ihnen gewählten Themen.
Übersicht unserer Produkte:
Nicht in jedem Fall eignet sich für Sie eine vollumfassende Mitarbeiterbefragung, um ein Abbild Ihrer Arbeitswelt zu erhalten. Unsere Spezialbefragungen helfen Ihnen genau dann weiter, wenn sie spezifische Themengebiete in den Fokus stellen oder Erfolgsmessungen durchführen möchten. Mit unserer langjährigen Erfahrung im Durchführen von Befragungen sind wir Ihr idealer Partner.
iFOCUS
Die Befragung vom Thema Ihrer Wahl
Dieses Produkt richtet sich an alle Unternehmen, welche ein spezifisches Thema interessiert. Dies kann von New Work, Digitalisierung, Home-Office bis zu Compliance reichen.
Die iFOCUS-Mitarbeiterbefragung bietet Ihnen die Möglichkeit zielgerichtet aufkommende Themen im Unternehmen zu befragen.
Die schlanke, personalisierbare Mitarbeiterbefragung passend zum aktuell wichtigen Thema in Ihrer Organisation.
Cédric Reding
Leiter Arbeitswelten Erforscher
Gerne erzähle ich Ihnen mehr zum Thema Fokusbefragungen.
Email senden
+41 43 266 88 75
Ablauf der quantitativen iFOCUS-Mitarbeiterbefragung
Ablauf der quantitativen iFOCUS-Mitarbeiterbefragung
Alternativ bieten wir auch die Möglichkeit einer Kombination von qualitativer und quantitativer Befragung an.
Ablauf der qualitativen iFOCUS-Mitarbeiterbefragung
Ablauf der qualitativen iFOCUS-Mitarbeiterbefragung
Alternativ bieten wir auch die Möglichkeit einer Kombination von qualitativer und quantitativer Befragung an.
Umsetzungsgrundlage / Reporting
Umsetzungsgrundlage / Reporting
Excel-Übersichtstabelle – Überblick über alle Auswertungsgruppen
Die Übersichtstabelle bringt einen grossen Mehrwert für die Mustererkennung, da alle Resultate der ausgewerteten Einheiten auf einen Blick ersichtlich sind. Die Auswertungsdarstellung hängt von der Art und Weise ab, wie die Fragen beantwortet werden können.
Grafischer Analysebericht für jede Auswertungsgruppe
Eine übersichtliche Darstellung zeigt Ihnen alle relevanten erhobenen Daten zu den Einzelfragen. Die Auswertungsdarstellung hängt von der Art und Weise ab, wie die Fragen beantwortet werden können.
iPULSE
Die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Kurzbefragung zur Erfolgsmessung
Wählen Sie einzelne Themengebiete des Standardfragebogens aus oder reduzieren Sie die Anzahl der Fragen pro Themengebiet – messen Sie die Veränderung seit der letzten Vollbefragung ganz nach Ihrem Bedürfnis.
Die iPULSE-Mitarbeiterbefragung zeigt Ihnen den Fortschritt der Organisationsentwicklung auf.
Die iPULSE-Mitarbeiterbefragung ermöglicht Ihnen flexibel und gezielt Themengebiete zu befragen, die für Ihr Unternehmen aktuell am brennendsten sind.
Cédric Reding
Leiter Arbeitswelten Erforscher
Gerne erzähle ich Ihnen mehr zum Thema Fokusbefragungen.
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+41 43 266 88 75
Ablauf der quantitativen iPULSE-Mitarbeiterbefragung
Ablauf der quantitativen iPULSE-Mitarbeiterbefragung
Alternativ bieten wir auch die Möglichkeit einer Kombination von qualitativer und quantitativer Befragung an.
Quantitative Umsetzungsgrundlage / Reporting
Quantitative Umsetzungsgrundlage / Reporting
Excel-Übersichtstabelle – Überblick über alle Auswertungsgruppen
Die Übersichtstabelle bringt einen grossen Mehrwert im Erkennen von Mustern, da alle Resultate der ausgewerteten Einheiten auf einen Blick ersichtlich und interne Abweichungen farblich markiert sind.
Graphischer Analysebericht für jede Auswertungsgruppe
Eine übersichtliche Darstellung zeigt Ihnen alle relevanten erhobenen Daten zu den Einzelfragen, wie etwa der Mittelwert und die prozentuale Verteilung der Bewertung. Weiter wird der Mittelwert mit der letzten Befragung verglichen und zeigt somit deutlich die Veränderung. Sollten für die Erfolgsmessung Fragen aus dem Standardfragebogen gestellt werden, wird der Mittelwert zusätzlich mit den gewählten externen Benchmarks (Schweizer Firmen, Branchen, Funktionen) verglichen.
iGROWTH
Die Erfolgsmessung in Form einer Pulsbefragung
Messen Sie nach einer Teilnahme am Swiss Arbeitgeber Award Ihre Entwicklung seit dem letzten Jahr. Alles in Form einer Pulsbefragung, die zwölf Fragen umfasst und die Zielgrössen (Commitment, Zufriedenheit, Resignation, Arbeitgeberattraktivität und Weiterempfehlung des Arbeitgebers) in Ihrem Unternehmen erforscht.
Fortschritt in der Organisationsentwicklung messen.
Von allen Vorteilen des Swiss Arbeitgeber Awards erneut profitieren: Zertifizierung, Benchmarkvergleich, Employer Branding und Networking.
Cédric Reding
Leiter Arbeitswelten Erforscher
Gerne erzähle ich Ihnen mehr zum Thema Erfolgsmessung.
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+41 43 266 88 75
Das Messmodell zur Datenerhebung
Ablauf der iGROWTH-Mitarbeiterbefragung
Ablauf der iGROWTH-Mitarbeiterbefragung
Vorbereitung: Gemeinsam mit Ihnen wird die Befragung initialisiert. Dabei werden Ihnen die Erhebungsmethode, das Messinstrument, der Fragebogeninhalt und der Auswertungstyp genauestens erklärt sowie die sprachlichen Anforderungen besprochen und definiert.
Datenerhebung: Bei der Durchführung der Umfrage garantieren wir als Mitglied der ESOMAR* sowohl die Anonymität der Teilnehmenden wie auch höchste Sicherheit der erhobenen Daten.
Reflexion: Die Auswertungen geben Ihnen einen guten Einblick in die Veränderung Ihres Unternehmens seit der letzten Vollbefragung. Zudem können sie als Basis für das Employer Branding dienen. Da das Verstehen und Auseinandersetzen mit den Ergebnissen eine wichtige Grundlage für das weitere Vorgehen darstellt, unterstützen wir Sie auf Wunsch bei der Analyse/Reflexion der Ergebnisse.
*icommit ist Mitglied bei ESOMAR (The World Association of Research Professionals) und garantiert, dass die Resultate keine Rückschlüsse auf einzelne Mitarbeitende einer Firma zulassen.
Aufbau des Fragebogens
Aufbau des Fragebogens
Der standardisierte Kurzfragebogen für Ihre Erfolgsmessung ist so aufgebaut, dass ressourcenschonend mittles zwölf Fragen die Veränderung in Ihrem Unternehmen seit Ihrer letztjährigen Mitarbeiterbefragung gemessen wird. Dabei werden direkt die persönlichen Einstellungen zum Arbeitgeber gemessen. Zwei offene Fragen sowie zwei weitere Fragen zur Entwicklung der Arbeitssituation und des Arbeitsumfelds bieten Ihnen hierbei noch vertiefte Einblicke in die Weiterentwicklung Ihrer Arbeitswelt.
Umsetzungsgrundlage / Reporting
Umsetzungsgrundlage / Reporting
Excel-Übersichtstabelle – Überblick über alle Auswertungsgruppen
Die Übersichtstabelle bringt einen grossen Mehrwert für die Mustererkennung, da alle Resultate der ausgewerteten Einheiten auf einen Blick ersichtlich sind.
Graphischer Analysebericht für jede Auswertungsgruppe
Die Resultate Ihrer Mitarbeiterbefragung werden Ihnen als graphischer Analysebericht auf der Gesamtunternehmensebene aufbereitet. Eine übersichtliche Darstellung zeigt Ihnen alle erhobenen Daten zu den Einzelfragen, wie etwa den Mittelwert und die prozentuale Verteilung der Bewertung. Ein Vergleich mit Ihren Vorjahreswerten zeigt Ihnen hier eindrücklich, wie sich Ihre Arbeitswelt entwickelt hat. Die zusätzliche Gegenüberstellung der Mittelwerte mit allen Schweizer Firmen sowie Ihrer individuellen Branche vervollständigt dann das Bild Ihrer Arbeitswelt.
Benchmarking
Benchmarking
Erst das Benchmarking, d.h. der Vergleich der Ergebnisse mit ähnlichen Gruppen, machen die wahren Stärken und Potenziale im Unternehmen transparent.
Mit jährlich mehr als 150 befragten Unternehmen verfügt icommit über den grössten und umfangreichsten Datenpool in der Schweiz bzw. Liechtensteins und ist daher in der Lage, über 30 branchenspezifische und 10 funktionale Benchmarks anzubieten. Beim «Growth Check» wird Ihnen hierbei ein Benchmark zu den abgefragten Dimensionen geboten. Dies ermöglicht einen internen aber auch externen Vergleich Ihrer Resultate und damit der Weiterentwicklung Ihrer Arbeitswelt seit der letzten Mitarbeiterbefragung.
