Unser rundum sorglos Paket.
Alles aus einer Hand.
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Vollbefragung für ein umfassendes Abbild der Arbeitswelt
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Digital Commitment Tool: Digital von der Befragung über die Veränderungsvorschläge bis zur Massnahmenableitung
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Pulsbefragung zur Erfolgsmessung
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Integrierte Unterstützung für Geschäftsleitung und Führungskräfte
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Teilnahme am Swiss Arbeitgeber Award
WAS UNS ZU REINEN PULS-TOOL-ANBIETERN UNTERSCHEIDET
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Umfassendes Abbild: Wir erstellen ein umfassendes Abbild Ihrer Arbeitswelt und lassen uns nicht von Mutmassungen leiten. Dadurch bringen wir die «Blind-Spots» in Ihrem Unternehmen aufs Parkett.
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Wissenschaftlich fundiert: Wir mögen harte Fakten – unsere Auswertungen schaffen aus weichen Faktoren schlagkräftige Argumente. Wir messen wissenschaftlich fundiert die Treiber auf Commitment & Zufriedenheit.
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Benchmarking: Wir liefern Ihnen funktionale, branchen- und/oder grössenklassenspezifische Benchmarks aus der grössten Datenbank der Schweiz und Liechtensteins.
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Den Weg gemeinsam gehen: Wir begleiten Sie aktiv in der Planung und Umsetzung von Massnahmen.
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Alles aus einer Hand: Erforschen. Entwickeln. Auszeichnen. Inspirieren. Dadurch sind wir Ihr Ansprechpartner, wenn Sie committetere Mitarbeitende möchten.
Das digitale Commitment Programm – das Beste aus unserem Vierklang vereint.
Erforschen. Entwickeln. Inspirieren. Auszeichnen.
Wir bieten Ihnen eine digitale, vielseitige und effiziente Plattform-Lösung, um das Commitment Ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
IHRE VORTEILE AUF EINEN BLICK
Erhalten Sie ein umfassendes Abbild Ihrer Arbeitswelt.
Leiten Sie die richtigen Massnahmen ab und setzen Sie diese um.
Machen Sie Ihren Erfolg sichtbar und teilen Sie Ihn mit Ihren Mitarbeitenden.
Profitieren Sie von der iCommunity und lernen Sie Best-Cases kennen.
Die Herausforderung
Schwierige Rahmenbedingungen in der VUCA-Welt.
Die Herausforderung
Volatilität
Ständige Veränderungen und Instabilität
Unsicherheit
Prognosen verlieren ihre Gültigkeit
Komplexität
Probleme und deren Auswirkungen sind unübersichtlich
Ambiguität
Anforderungen sind paradox und widersprüchlich
Die Lösung
Mitarbeitende mit starkem Commitment zur Organisation!
Die Lösung
Commitment zeigt sich in Hingabe, Verantwortungsgefühl und Identifikation zum Unternehmen. Neben zahlreichen Studien hat auch unser Innosuisse Projekt mit der Hochschule für Wirtschaft Zürich hat folgende positiven Einflüsse von Commitment wissenschaftlich aufgezeigt:
- Geringere Fluktuationsabsicht
- Höhere Arbeitsleistung
- Hohe intrinsische Motivation
- Höhere Veränderungsbereitschaft
- Weniger Stress
- Weniger Absentismus
Die icommit-Vision
Commitment schafft Zukunft.
Die icommit-Vision
Wir schaffen Arbeitswelten, in denen Mensch und Unternehmen durch Commitment über sich hinauswachsen!
Dafür erforschen, entwickeln, inspirieren und ehren wir Commitment in Schweizer und Liechtensteiner Unternehmen!
ARBEITSWELTEN ERFORSCHEN – BEFRAGUNG STARTEN
Der Startpunkt des Commitment Programms bildet eine umfassende Mitarbeiterbefragung. Ein wissenschaftlich fundiertes Messmodell erfasst die gesamten organisationalen Rahmenbedingungen Ihrer Arbeitswelt.
Das Digitale Commitment-Tool erlaubt es Ihnen die Resultate Ihrer Mitarbeiterbefragung digital von überall abzurufen – wann Sie möchten, wo sie möchten. Ein Vergleich mit insgesamt drei externen und internen Benchmarks zeigt Ihnen hier, wo die wirklichen Stärken und Schwächen in Ihrer Arbeitswelt liegen. Übersichtliche Darstellungen zu den Einfluss- und Zielgrössen sowie das Zufriedenheits-Resignations-Portfolio zeigen Ihnen alle Fakten zu Ihrer Arbeitswelt.
Zwei übersichtliche Handlungsportfolios mit den Zielgrössen “Commitment“ und “Zufriedenheit“ ermöglichen eine differenzierte Bestimmung der relativen Stärken und Schwächen im Vergleich zum externen oder internen Benchmark, und bieten Ihnen somit die Basis zur Definition von Handlungsfeldern.
Das Tool bietet Mitarbeitenden eine Plattform, um Verbesserungsinitiativen (Vorschläge) einfach und schnell einzureichen. So sind Mitarbeitende von Anfang an in den Veränderungsprozess eingebunden. Die Vorschläge beziehen sich dabei auf spezifische Organisationseinheiten, sodass diese auf der richtigen Stufe angegangen werden können. Als Führungskraft können Sie Verbesserungsinitiativen (Vorschläge) in Massnahmen überführen und diese festhalten, terminieren sowie Verantwortlichkeiten zuteilen.
ARBEITSWELTEN ENTWICKELN – POTENTIAL ENTFALTEN
Nach erfolgter Mitarbeiterbefragung gilt es für Sie die aufgedeckten Potentiale Ihrer Arbeitswelt zu entfalten. Unser Entwicklungsteam versteht das Unterstützen und Begleiten von Menschen, Team und Organisationen in Veränderungsprozessen.
Wir verstehen die Dynamik im Wandel und verfügen über Methoden und Tools, heutige Arbeitswelten in zukunftsweisende Commitment-Kulturen zu verwandeln. In diesen Veränderungsprozessen begleiten wir unsere Kunden und entwickeln dabei Menschen, Teams und die ganze Organisation.
Eine Coaching Hotline mit unseren internen BeratungsexpertInnen unterstützt Sie bei der Massnahmenableitung und -umsetzung. Hier können Sie im Vorhinein bequem ein Paket an Beratungsleistungen buchen, so dass Ihre Kosten im von Ihnen definierten Rahmen bleiben. Der grosse Vorteil dabei ist, dass Ihre Führungskräfte punktuell durch unsere Commitment-Experten unterstützt werden können, genau dort, wo sie einen Bedarf verspüren. Dadurch stellen wir sicher, dass ein effizienter Analyseprozess stattfindet und zügig in die Massnahmenableitung übergegangen werden kann. Der Umsetzungsprozess kann somit deutlich schneller angestossen werden.
ARBEITSWELTEN AUSZEICHNEN – ERFOLGE FEIERN
Die durch den Benchmark-Vergleich identifizierten wahren Stärken Ihrer Arbeitswelt gilt es nun in die Öffentlichkeit zu tragen. Loben Sie die Leistung Ihrer Mitarbeitenden und feiern Sie gemeinsam den erzielten Erfolg am Swiss Arbeitgeber Award.
Im Rahmen des Swiss Arbeitgeber Awards werden seit 2000 die besten Arbeitgeber in der grössten Benchmarking-Initiative der Schweiz ausgezeichnet. Teilnehmen können alle Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten in der Schweiz und in Liechtenstein.
Jährlich nehmen rund 120-150 Unternehmen in vier verschiedenen Grössenkategorien (50 – 99, 100 – 249, 250 – 999, 1000+ Mitarbeitende) teil, wovon die Besten mit dem «Swiss Arbeitgeber Award»-Label ausgezeichnet.
Sie können nur profitieren, denn all jene Unternehmen bleiben anonym, welche es noch nicht unter die Top-Rangierten schaffen.
Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein erfolgreiches Unternehmen ist es, passende, motivierte und loyale Mitarbeitende zu finden und im Unternehmen zu halten. Der Schlüssel dazu ist ein erfolgreiches Employer Branding. Eine Mitarbeiterbefragung in Kombination mit einer Teilnahme am Swiss Arbeitgeber Award bietet ein gutes Fundament, um Ihr Employer Branding zu stärken. Wir unterstützen Sie bei diesem Vorhaben zusätzlich gerne mit unseren Employer Branding Webinaren, welche wir für unsere Kunden kostenlos anbieten.
Bereit, den Weg zu mehr Commitment zu gehen?
Wir freuen uns auf den Austausch.
