Mit Commitment der Mitarbeitenden die Zukunft sichern.
Die VUCA-Welt (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität) stellt neue Herausforderungen an Unternehmen und ihr Management. Auch das Personalwesen bleibt davon nicht verschont. Hohe Fluktuationsraten und zunehmender Fachkräftemangel werfen die Frage auf, welche Mitarbeitenden das Potenzial haben, Unternehmen im neuen Marktumfeld zum Erfolg zu führen. Wie die neuste Forschung zeigt, stellt das Commitment dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor dar.
Im neuen Marktumfeld der VUCA-Welt sind Unternehmen heute mehr denn je auf Mitarbeitende angewiesen, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren, Verantwortung für dieses übernehmen und bereit sind, die «Extrameile» zu gehen.
Commitment macht den Unterschied
Unsere langjährige Forschungs- und Beratungstätigkeit in der Schweizer Arbeitswelt belegt eindeutig, dass vor allem committete Mitarbeitende Unternehmen weiterbringen und ihnen damit einen langfristigen Erfolg ermöglichen. Dies gilt insbesondere in der modernen schnelllebigen und digitalen Arbeitswelt.
Sowohl wissenschaftliche Studien wie auch unsere eigene Erfahrung zeigen, warum Mitarbeitende mit hohem Commitment den Unterschied machen:
- Sie sind motivierter, sich im Sinne ihres Unternehmens einzusetzen.
- Sie sind bereit, eine höhere Arbeitsleistung zu erbringen.
- Sie zeigen mehr Veränderungswillen.
- Sie verfügen über höhere Resilienz gegenüber äusseren Einflüssen.
- Sie verlassen ihren Arbeitgeber weniger schnell als andere Mitarbeitende.
Das bedeutet Commitment
Unter Commitment verstehen wir die willentliche Bindung eines Individuums zu einer Organisation. Diese Bindung zeigt sich in drei Ausprägungen:
- Hohe Hingabe zur Tätigkeit (dedication)
- Ausgeprägtes Gefühl der Verantwortung (responsibility)
- Starke Identifikation (identification)
Die Forschung zeigt, dass sich die Rahmenbedingungen von Unternehmen auf das Commitment von Mitarbeitenden auswirkt. Einflussgrössen wie Strategie, Einbindung, Arbeitsinhalt und Kundenorientierung haben einen signifikant höheren Einfluss auf die relevanten Zielgrössen Commitment, Zufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität. Daher hat icommit ein Messinstrument entwickelt, das präzise misst, welche Einflussfaktoren sich auf das Commitment der Mitarbeitenden besonders auswirken. Dadurch können gezielt wirkungsvolle Massnahmen identifiziert und erfolgreich umgesetzt werden.
«Über die Mitarbeiterumfragen von icommit bzw. dem Swiss Arbeitgeber Award erhalten wir ein Stimmungsbild unseres Teams. Man kann es auch als Qualitätscheck über die Zusammenarbeit, die Prozesse und die Mitarbeiterzufriedenheit sehen. Aber insbesondere wollen wir erkennen, wo wir Verbesserungspotential haben.»
Fredi Beutler, HR Business Partner, SFS
Wir unterstützen Sie auf dem Weg zu mehr Commitment – und damit zu mehr Erfolg.
Bereit, den gemeinsamen Weg zu mehr Commitment zu gehen? Wir freuen uns auf den Austausch.
